Il lavoro ibrido è
a drastic departure from the traditional working model.
In questo articolo, esploreremo cos’è un modello di lavoro ibrido e quali vantaggi offre.
Here's what we'll cover:
Che cos’è il lavoro ibrido?
Hybrid work has many variations. Some companies allow every employee the
flessibilità di lavorare in sede e in remoto parte della settimana. Altre aziende
they choose to have employees who work full-time remotely or on-site. And others
allow a combination of the two models.
The value of hybrid work
A recent survey conducted with Wakefield Research shows that quasi la metà dei
employees (47%) would likely seek another job if their employer of
work did not adopt a flexible working model. So the employees see
clearly the value in hybrid work. But what attracts them about a hybrid working model?
Diamo un’occhiata ad alcuni dei vantaggi del lavoro ibrido per i dipendenti e le loro
companies.
The 47% of employees would change jobs if hybrid forms of work were not envisaged
Lavora quando e come sei più produttivo
In the traditional office model, people are on duty between 9am and 6pm each
giorno lavorativo. In un modello di lavoro ibrido, i dipendenti hanno più flessibilità per
svolgere il lavoro quando sono più produttivi. Ad esempio, alcune persone lavorano
better early in the morning while others in the evening. They can also choose to work with
your team on site or via videoconferencing from a remote location.
Better work-life balance
A recent study by Slack ha scoperto che la flessibilità è una delle ragioni principali
so employees are attracted to the hybrid work model.
Trovare l’equilibrio è più facile in un accordo di lavoro flessibile. Quando i dipendenti hanno più controllo sui loro orari di lavoro, possono liberare tempo per occuparsi di aspetti privati, che si tratti di fare una commissione, andare a prendere i bambini dall’asilo o essere a casa per una consegna.
Ridurre l’esposizione alla malattia
Some recent research shows that a majority of employees claim to
be concerned about your own health and safety when it comes to returning to the
lavoro. Un minor numero di persone sul posto di lavoro riduce la possibilità che un
sick employee infects others. Businesses can also request screening
health care or vaccination tests for employees entering the workplace.
Save on real estate expenses
In a hybrid work setup, fewer people are on-site in a given
momento. Per alcune aziende, questo potrebbe significare la necessità di rivedere l’utilizzo dei propri spazi. Una prospettiva sicuramente interessante risulta quella della
making a corporate coworking all’interno della propria impresa così da
massimizzare sia i ricavi del proprio Building e l’incontro di talenti o Start-up magari
useful for the development of your company.
If you want to deepen the theme of corporate coworking we recommend reading this
item.
Hire talent from around the world
In un modello di lavoro ibrido, la tua azienda può assumere talenti da tutto il mondo.
Avere accesso a un pool di talenti più ampio significa poter assumere persone con
competenze specializzate. Questo può dare alla tua organizzazione un vantaggio
competitivo, aiutarti a entrare in nuovi mercati e garantire la produttività 24 ore su 24.
How to adopt a hybrid working model
To adopt a hybrid work model, you need people, processes and the
tecnologia giusti. Diamo un’occhiata ad alcune cose che dovresti considerare quando
switch to a hybrid working model.
Examine the needs of your employees to find out what they need
To create a hybrid model that works for your business, speak up your strength
I work to know their needs. By involving employees, you can create a
work model that keeps your people motivated to give their all.
Per fare ciò, invia un sondaggio per aiutare a valutare il sentiment dei dipendenti
about hybrid work.
Here are some questions to include:
- Ti sei allontanato dalla sede di lavoro assegnata nell’ultimo anno?
- How many days a week do you expect to want to work on site?
- Se avessi accesso a uno spazio ufficio più vicino a casa, preferiresti usarlo invece di andare in ufficio?
Once you have analyzed the survey results, you will understand if the hybrid work in yours
organizzazione può essere vantaggioso. Dovresti anche vedere quali accordi di lavoro
flessibili sono più idonei per i tuoi dipendenti e iniziare a personalizzare di
your working model accordingly.
Costruisci l’infrastruttura che supporterà il lavoro flessibile
Nella migliore delle ipotesi, il lavoro ibrido collegherà gli ambienti remoti e in sede in
modo che i dipendenti possano lavorare insieme con facilità. Dovrai investire in
technologies that allow this, such as communication tools and
on-site videoconferencing equipment. Decide if you need new tools
or if you can leverage existing ones in new ways.
Establish company-wide communication best practices and encourage leads
of the team to set clear expectations with their employees. For example, you can
adopt an asynchronous communication style to welcome working employees
in different time zones.
Crea orari d’ufficio per gestire il traffico sul posto di lavoro e fornire flessibilità ai
employees. There are several ways to approach this.
For example, you can decide that employees will work on site on certain days or weeks. Alternatively, you could allow custom scheduling where managers set their team's schedules.
Invest in corporate culture
Rafforzare la tua cultura aziendale. Questo è ancora più importante in un modello di
lavoro ibrido, dove non è sempre possibile dondolarsi vicino alla scrivania di qualcuno
o fare una chiacchierata rinfrescante. Investi in opportunità che entusiasmano i tuoi
dipendenti, ad esempio introducendo aspetti ludici nell’onboarding della tua azienda.
Collect ongoing feedback
As you work to create an ideal hybrid workplace for your business, remember
di raccogliere il feedback dei dipendenti. Assicurati di fornire più di un modo per i
employees to share their thoughts. For example, you could send out surveys of
quarterly feedback to your employees.
The hybrid model was seen as an alternative work style.
Ma poiché sempre più dipendenti richiedono flessibilità, diventerà ancora più utilizzato. Le aziende devono soddisfare le esigenze dei propri dipendenti o rischiano di perdere talenti a favore dei datori di lavoro che lo fanno.